RESPONSABLE DE PETITE ET MOYENNE STRUCTURE

Centre de Formation d’Apprentis Interprofessionnel - Hors les Murs

"Le poste de Responsable de Petite et Moyenne Structure au niveau 5 (BTS) implique la supervision d'une équipe, l'organisation et le fonctionnement d'une unité, la gestion opérationnelle des ressources humaines, la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des ressources humaines, la réalisation du plan marketing, la conduite de l'action commerciale, la gestion de la production de biens et/ou services, l'assurance de la qualité, le contrôle de l'activité comptable, l'analyse des coûts de revient, et la gestion financière."
PROGRAMME

RESPONSABLE DE PETITE ET MOYENNE STRUCTURE

Le poste de Responsable de Petite et Moyenne Structure au niveau 5 (BTS) implique la supervision d'une équipe, l'organisation et le fonctionnement d'une unité, la gestion opérationnelle des ressources humaines, la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des ressources humaines, la réalisation du plan marketing, la conduite de l'action commerciale, la gestion de la production de biens et/ou services, l'assurance de la qualité, le contrôle de l'activité comptable, l'analyse des coûts de revient, et la gestion financière.

NIVEAU 5 (BTS)

PROGRAMME

Activité 1 – Animer une équipe

  • Encadrer et animer une équipe
  • Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité
  • Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Organiser et mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Activité 2 – Piloter les opérations commerciales et la
production de biens et/ou services

  • Mettre en oeuvre le plan marketing
  • Mettre en oeuvre l’action commerciale
  • Assurer la gestion de la production de biens et/ou services d’apprentissage
  • Gérer la qualité

Activité 3 – Gérer les ressources financières

  • Contrôler l’activité comptable
  • Analyser les coûts de revient
  • Assurer la gestion financière
Renseignez-vous maintenant

OBJECTIFS

  • Définir les objectifs et les orientations stratégiques de l’entreprise
  • Adopter de nouvelles pratiques de management d’équipe et de gestion de personnel
  • Organiser et mettre en oeuvre le plan marketing et l’action commerciale pour atteindre les objectifs préalablement définis
  • Maîtriser la gestion financière et les coûts budgétaires, analyser et
    prévenir les risques

PRÉ-REQUIS

  • Avoir validé le baccalauréat, un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 4

PUBLIC

  • Tout public répondant aux pré-requis. Accessible aux personnes en situation de handicap physique

INTERVENANTS

Mélissa VELDWACHTER

DURÉE/DATES

450 heures
Dates disponibles sur le site internet

MODALITÉS D'ACCÈS

ENTRETIEN PRÉALABLE

FINANCEMENTS POSSIBLE :

  • OPCO
  • Transition pro
  • Entreprise
  • CPF

PRIX : 7700 €

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